Lavora con noi
Stiamo aprendo pochi posti nello staff tecnico della scuola tennis di Canelli. Non cerchiamo chi viene a fare qualche ora: cerchiamo istruttori, aspiranti istruttori e collaboratori tecnici che vogliono crescere dentro un metodo serio.
Il manifesto
MC Tennis Training è una scuola tennis con metodo condiviso e standard federali. Ogni lezione ha un obiettivo. Ogni esercizio ha un perché. Ogni correzione deve essere chiara, osservabile e utile. Anche il comportamento dell'istruttore fa parte del metodo.
Lavoriamo con bambini, ragazzi, adulti, pre-agonisti e agonisti. Chi entra nel nostro staff deve saper gestire energia, attenzione, disciplina, comunicazione, rapporto con i genitori e pressione organizzativa. Non è un lavoro da improvvisare.
Non devi essere già perfetto. Devi essere puntuale, metodico, umile, esigente con te stesso e capace di ricevere un feedback senza offenderti.
Da noi non vince chi parla meglio. Vince chi dimostra sul campo.
«Qui la verità viene prima dell'accordo: se qualcosa non funziona, si dice, si corregge e si migliora.»
Chi cerchiamo
Due profili diversi, stesso standard culturale. Se non sai in quale dei due stai, candidati lo stesso: lo capiamo insieme.
Profilo A
Base / 1° grado o formabile
Gruppi base, bambini, avviamento, supporto ai livelli Red e Orange. Non serve essere già un maestro completo: serve essere affidabile.
Profilo B
2° grado o equivalente operativo
Gruppi più delicati, pre-agonistica di base, supporto al metodo e maggiore autonomia. Una figura su cui costruire parte della struttura tecnica.
Ci interessano anche profili che arrivano da percorsi diversi, purché ci siano base sportiva e sensibilità educativa:
Una premessa onesta: saper giocare a tennis non significa saper insegnare. Chi entra deve accettare di essere formato sulla didattica.
Cosa offriamo
Se pretendiamo standard alti, è giusto dire cosa si porta a casa chi entra.
Il metodo MCTT diventa una tua competenza: livelli Red, Orange, Green e adulti, con progressioni e criteri chiari.
Non vieni lasciato solo. Si lavora insieme, si osserva, si corregge e si fa debrief in modo sistematico.
Chi entra viene formato per crescere dentro una scuola con ambizione istituzionale, non usato per tappare buchi.
Compenso orario nell'ambito della collaborazione sportiva dilettantistica. Le condizioni economiche si definiscono al colloquio, senza giri di parole.
Se invece vuoi diventare un professionista migliore, imparare un metodo e costruire competenze vere, allora vale la pena continuare a leggere.
La selezione
Quattro passaggi. Nessuno di questi è una formalità, e ognuno può chiudersi con un no detto chiaramente.
Niente CV. Ci mandi un video di massimo 3 minuti con le risposte a quattro domande, la scheda di una lezione da 60 minuti e la tua disponibilità reale.
Una telefonata diretta, con domande scomode: come reagisci agli errori, come gestisci un gruppo che si sfalda, come rispondi a un genitore.
Trenta minuti veri: conduci un'attivazione, ricevi una correzione secca davanti al gruppo e devi ripartire meglio. Non si valuta se sbagli, si valuta come reagisci.
Tre esiti possibili e detti chiaramente: inserimento, percorso di formazione, oppure no. Nessuna risposta lasciata in sospeso.
Il filtro d'ingresso
Un curriculum non dice come stai in campo con sei bambini, come reagisci a una correzione o come parli con un genitore. Per questo la candidatura è fatta di tre cose, e servono tutte e tre.
1. Un video di massimo 3 minuti
Verticale, girato con il telefono. Non serve montaggio: serve sostanza. Rispondi a queste quattro domande.
2. La scheda di una lezione da 60 minuti
Scritta, anche breve: obiettivo, fasi, tempi e come gestisci le difficoltà. Vogliamo vedere come costruisci una lezione, non come la racconti.
3. La tua disponibilità reale
Giorni e fasce orarie vere, zona di provenienza e se sei automunito. Meglio una disponibilità piccola e certa che una grande e teorica.
Chiudi la candidatura con questa frase, scritta di tuo pugno:
«Accetto di essere osservato, corretto e valutato sul campo.»
Le candidature incomplete non vengono valutate. Non è severità fine a se stessa: seguire istruzioni semplici è già parte del lavoro.
Rispondiamo a tutti, anche a chi non prosegue. Il video può essere un link (Google Drive, WeTransfer, YouTube non in elenco): non serve allegare file pesanti.
Selezione staff MCTT
Se sei arrivato fin qui senza sentirti scoraggiato, probabilmente sei il tipo di persona che stiamo cercando.
